SALAIRE OU DIVIDENDE?

​À la lecture des deux derniers budgets, la question du salaire versus un dividende revient dans les discussions
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Voici quelques éléments de réflexion 

Les avantages à se verser un dividende

• Administration plus simple : pas de retenues à la source pour l’employeur
• Dispense des charges sociales (RRQ, assurance-emploi, etc.)
• Flexibilité dans le fractionnement de revenus avec les membres de votre famille : aucune justification à donner au niveau de leur implication dans la société
• Flexibilité dans les retraits futurs des fonds de la compagnie : entièrement à la discrétion de l’actionnaire
• L’argent de la compagnie ne fait pas partie du patrimoine familial

Les avantages à se verser un salaire

• Accès aux prestations RQAP pour les couples qui prévoient un nouvel enfant    - Pour le calcul de la cotisation au RQAP, le salaire de base annuel maximum était de 70 000$ en 2015
• L'un des deux conjoints doit avoir un revenu d’emploi pour déduire les frais de garde                                                                                                                     - Nouveaux crédits d’impôts (budget provincial 2016)
• Cotisations au REER

           Question fréquente : prendre des REER ou investir dans ma compagnie?

• Insaisissabilité du REER en cas de faillite, sauf pour les cotisations des 12 derniers mois
• Rente du Québec (RRQ) généralement plus élevée dépendamment de l'âge, du nombre d’années de cotisations...etc.

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​Facteurs à considérer afin de réévaluer la proportion optimale entre dividendes et salaire à la suite des changements proposés dans les deux derniers budgets : taux d’imposition corporatif et personnel, taux d’imposition des revenus sur vos placements, situation personnelle...etc.

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